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泰格伍茲也差錢？
幾周前傳出消息，美國(guó)高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同，將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》（Lost in Translation），它說的就是一個(gè)過氣的美國(guó)電視明星赴東京淘金的故事；它又讓我們想到美劇《明星伙伴》（Entourage）的某一集里，男主角文森特?...
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泰格伍茲也差錢？
幾周前傳出消息，美國(guó)高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同，將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》（Lost in Translation），它說的就是一個(gè)過氣的美國(guó)電視明星赴東京淘金的故事；它又讓我們想到美劇《明星伙伴》（Entourage）的某一集里，男主角文森特?...
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泰格·伍茲的麻煩事年表
上周一，泰格?伍茲因涉嫌在酒精或藥物影響下駕駛，在佛羅里達(dá)州朱庇特市（Jupiter）被捕。這位高爾夫傳奇球手于凌晨3點(diǎn)被拘留，根據(jù)棕櫚灘縣監(jiān)獄（Palm Beach County Jail）的記錄，他在上午10:50被釋放。以下為自2009年感恩節(jié)事故以來，伍茲染上各類麻煩的時(shí)間表：2009年11...
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祝你好運(yùn)，泰格?伍茲！
有時(shí)候，當(dāng)我看到一些實(shí)在氣人的文章，忍不住要出來說兩句。真要說起來，對(duì)可憐的泰格?伍茲（Tiger Woods）進(jìn)行口誅筆伐的文章我也看了不少，但羅伯特?賴特（Robert Wright）本周在《紐約時(shí)報(bào)》上發(fā)表的那篇，通篇都是吹毛求疵的悲嘆，實(shí)在是令人忍無可忍。總之，“道德家”賴特先生使出渾身解數(shù)...
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既是球員也是老板，泰格·伍茲推廣高科技高爾夫球賽
泰格·伍茲。圖片來源：DAVID CANNON/GETTY IMAGES泰格·伍茲積極參與黃金時(shí)段的高爾夫聯(lián)賽TGL，只差親自建設(shè)球場(chǎng)。他幫助創(chuàng)建了這個(gè)融合了高科技元素的高爾夫聯(lián)賽。他將下場(chǎng)比賽。而且現(xiàn)在他是一支球隊(duì)的老板。伍茲和他的創(chuàng)投公司TGR Ventures，以及在美國(guó)四大體育聯(lián)盟都有球隊(duì)的...
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世界頭號(hào)高爾夫球手泰格·伍茲遭遇嚴(yán)重車禍，腿部多處受傷
當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月23日的消息報(bào)道，世界頭號(hào)高爾夫球手泰格·伍茲 (Tiger Woods) 23日凌晨在洛杉磯地區(qū)的一場(chǎng)車禍中受傷。...
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泰格的夢(mèng)幻球場(chǎng)
一點(diǎn)兒沒錯(cuò)，他可以駕馭世界上任何一塊球場(chǎng)。但他能設(shè)計(jì)一個(gè)嗎？在北卡羅來納州阿什維爾附近的克利夫斯，泰格·伍茲帶我們參觀了他在美國(guó)的第一個(gè)項(xiàng)目作者：Jessica Shambora從直升機(jī)上俯瞰，郁郁蔥蔥的樹林好似綠毯一般在我的腳下展開，遠(yuǎn)處的阿什維爾鎮(zhèn)若隱若現(xiàn)。飛機(jī)右旋而下，透過舷窗我看到一列列被剪...
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知乎到底比B站差哪了？
B站和知乎的成立時(shí)間，相差不到一年。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據(jù)接近交易人士表示，當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...
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怎樣把差評(píng)變成進(jìn)步的階梯
沒有人會(huì)喜歡負(fù)面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠(chéng)懇批評(píng)，它們還是會(huì)刺痛人心。但每年這個(gè)時(shí)候，也就是人人下決心提高自己的時(shí)候，或者也可能正是接受績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，我們更有可能遇到負(fù)面的反饋。大家不要把負(fù)面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購(gòu)物療法”的借口，而是要把它看作一次改變的機(jī)會(huì)。喬治?布拉特說：“沒...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強(qiáng)大文化的公司?？墒?，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo)，...
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